Mzdové účetnictví

Vzhledem k množství uprchlíků přicházejících na území České republiky došlo k zásadnímu zjednodušení registrace, získání povolení k pobytu i zdravotního pojištění.

Takzvané růžové a žluté formuláře většina mzdových účetních nemiluje, jejich podání se ale nevyhne. Formuláře mají svá úskalí. Jak se vyvarovat zbytečných chyb?

Díky dodatečně zvýšeným normativním nákladům dochází k další úpravě nezabavitelné částky. Dobrá zpráva pro dlužníky, malér pro zaměstnavatele.

Díky navýšení daňového zvýhodnění se mohou rodiče těšit na příjemný doplatek po vyúčtování daní. Všech rodin se ale doplatek netýká.

Upravují se daňové tiskopisy pro zaměstnance. Je možné využívat nadále starší dvoulisty prohlášení k dani, nebo již nebudou akceptovány? Dokdy je podepsat?

Díky nákladům na bydlení se výrazněji zvyšuje nezabavitelná částka, která zůstane po srážce ze mzdy dlužníkům. Navíc se opět mění způsob výpočtu.

S novým rokem přichází tradičně i legislativní změny a s nimi nezbytné úpravy mzdových programů. Se změnami se zaměstnavatelé musí také seznámit.

Od příštího roku se razantně zvýší tuzemské cestovní náhrady. Zaměstnancům může vzrůst i stravenkový paušál, pokud budou zaměstnavatelé chtít.

Příspěvek při nařízené karanténě či izolaci se vrací. Pravidla se oproti původnímu návrhu změnila. Část zaměstnanců v karanténě změny nepotěší.

Nový rok přinese řadu změn, které se podnikatelů a živnostníků dotknou. Týkají se například zvýšení slevy na poplatníka, úpravy vzorů formulářů v rámci několika vyhlášek nebo zvýšení minimální mzdy.  Server Podnikatel.cz o jednotlivých změnách…

Krátké ohlédnutí za rokem 2021 aneb čím vším si zaměstnavatelé museli během uplynutého roku projít. Nebylo toho málo, některé změny byly rozhodně přínosné.

Nový rok přináší tradičně spoustu změn v sociálním pojištění. Nejde jen o změny parametrické, mění se nemocenské dávky, formulář a zavádí covidová opatření.

Krizové ošetřovné dospělo k závěru legislativního procesu. Oproti předchozímu krizovému ošetřovnému přináší několik novinek. Změnila se i doba jeho poskytování.

Základní sazby zahraničních cestovních náhrad od příštího roku vzrostou. Zaměstnancům na pracovních cestách se nezmění jen sazby, mění se i poskytovaná měna.

Od příštího roku dochází hned k několika změnám v oblasti zdravotního pojištění. Jsou důležité pro OSVČ, zaměstnavatele i zaměstnance.

Kolem zjišťování informací o očkování zaměstnanců se objevilo několik rozporuplných informací. Již je jasno. Úřad pro ochranu osobních údajů spor ukončil.

Může zaměstnavatel po zaměstnancích vyžadovat očkování proti covidu pro výkon práce a má vůbec právo zjišťovat, kdo ze zaměstnanců je očkovaný?

Zaměstnavatelé se konečně dočkali, za zpracování srážek ze mzdy si mohou zúčtovat finanční částku, kterou si při výpočtu ponechají. Má to ale háček.

Kdy je možné dovolenou proplatit a kdy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy za způsobenou škodu nečerpáním řádné dovolené?

O výši minimální a nejnižších úrovních zaručené mzdy je rozhodnuto. Co tato veličina ovlivní a které složky mzdy se do ní počítají, nebo naopak nepočítají?

Díky novým pravidlům čerpání řádné dovolené zůstane často koncem roku k čerpání pár zbývajících hodin či jejich zlomků. Propadnou, nebo je možné je proplatit?

Překážky v práci jsou opět aktuální. Uplatní se při částečné práci prioritně svátek, překážka na straně zaměstnance, či dovolená? A co zkušební doba zaměstnance?

Zastavování exekucí je v plném proudu. Zdaleka nejde jen o tzv. Milostivé léto, jsou tu zbytečné, bagatelní i bezvýsledné exekuce, které budou postupně zastavovány.

Od 1. ledna 2022 se novelou zákona o nemocenském pojištění mění ošetřovné. U krátkodobého se rozšiřuje okruh ošetřujících osob, u dlouhodobého se upravují podmínky čerpání. Na krátkodobém ošetřovném se bude moci  vystřídat poměrně široký okruh…

Zaměstnavatelé budou na odhlášce z pojištění hlásit údaje pro výpočet podpory v nezaměstnanosti. Mohou se dostat do patové situace a sankce rozhodně nejsou malé.

Bude podpůrčí doba 16, nebo jen 9 dnů, když babička vystřídá na ošetřovném osamělou matku? Spolu s rozšířením ošetřujících osob přibývají i praktické otázky.

Po několika letech se zaměstnancům na neschopenkách či v karanténě díky vyšší průměrné mzdě výrazněji zvýší i náhrada mzdy. Jásat ale zřejmě nebudou.

Součinnostní dotazy exekutorů dostanou od příštího roku nová pravidla. Doplňuje se exekuční řád a zavádí nový elektronický formulář.

Otcovská se prodlužuje a mění se i podmínky při hospitalizaci dítěte. Díky přechodným opatřením se změna dotkne i dětí narozených v listopadu letošního roku.

Nejeden zaměstnavatel vyžaduje po zaměstnancích souhlas se zpracováním osobních údajů s odkazem na nařízení GDPR. Souhlas se vyžadovat nesmí, hrozí i pokuta.