Mzdové účetnictví

Kolem takzvaného whistleblowingu se objevuje řada otazníků. Zanedlouho se bude týkat velké části zaměstnavatelů. Čas na jeho zavedení neúprosně běží.

Zákon o ochraně oznamovatelů se dotkne zaměstnavatelů s nejméně 50 zaměstnanci. Týká se ale všech oznamovatelů. Tím může být i zaměstnanec malé firmy.

Zaměstnávání cizinců není jednoduchou záležitostí. Zaměstnavatelé se oprávněně obávají, aby nepochybili. Pokuty za nelegální práci nejsou zanedbatelné.

Novela přináší úpravu spoření na důchod i daňových výhod. Od roku 2024 se bude na stáří spořit podle nových podmínek, včetně příspěvků zaměstnavatele.

Předčasné důchody brzy ztratí na své atraktivitě. Vzhledem k přísnějším podmínkám si dovolí odejít do důchodu před řádným důchodovým věkem méně pojištěnců.

Důchodci bez výplaty důchodu jsou v řadě případů dále zaměstnaní. Určité povinnosti ze strany zaměstnavatele splněny být musí. Zejména s ohledem na odvody pojistného.

Balíček změn sociálních zákonů přináší rovněž úpravy některých nemocenských dávek. Dotkne se peněžité pomoci v mateřství, krátkodobého i dlouhodobého ošetřovného.

Převedení na jinou práci, výpověď, náhrada mzdy ve výpovědní době, placené svátky, zdravotní pojištění atd. To vše v praxi zaměstnavatele zajímá.

Úřady práce budou moci zaměstnavatele každý měsíc žádat o potvrzení příjmů jejich zaměstnanců. Je stanovena i poměrně krátká lhůta pro odeslání.

Inspektor bude moci kontrolovat zaměstnance na home office. V návaznosti na novelu zákoníku práce je připravena novela zákona o inspekci práce. Především v oblasti pokut.

S naším online školením vás nic nezaskočí. Projděte si důležité jarní novinky pro mzdové účetní. Připravované změny v sociálním pojištění, novela zákoníku práce, mimořádné prohlídky po novele vyhlášky o pracovnělékařských službách, změny zákona…

Nejde jen o zaměstnávání Ukrajinců s dočasnou ochranou. Zaměstnavatelé se musí vypořádat s pracovními poměry zaměstnanců, kteří aktuálně bojují na Ukrajině.

Novela zákoníku práce postupuje k dalšímu projednání v legislativním procesu. Přinášíme souhrn vybraných změn a jejich vývoj i aktuálně navrženou úpravu.

Novelou zákona se spolu se slevami pro pracující důchodce připravují úpravy slev za zaměstnance z dotčené skupiny při sjednané kratší pracovní době.

Senátem aktuálně prošla novela, která posiluje ochranu zaměstnanců firem v úpadku, které nejsou schopny vyplácet mzdu. Co se změní?  Novelu zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele upřesňuje podmínky, za kterých…

Jak uvádí zákoník práce, výplatní páska je písemný doklad, který obsahuje informace o mzdě. Je zaměstnavatel povinen svým zaměstnancům výplatní pásky vydávat?  Otázka ohledně povinnosti vydávání výplatních pásek, respektive jejich dodávání…

Čtěte, jakými změnami aktuálně prošly a v nejbližší době projdou dohody konané mimo pracovní poměr. Budou stále tak výhodné a oblíbené pro svou jednoduchost?

Připravují se změny státního příspěvku stavebního spoření i doplňkového penzijního spoření. Někde stát ubere, jinde naopak přidá.

Zaměstnankyně požádala o standardní mateřskou a rodičovskou dovolenou. Nyní se chce se vrátit do práce. Musí jí zaměstnavatel vyhovět, přestože má za ni zástup?

Zaměstnavatelé musí zavést nový systém pro oznamování a musí jmenovat osobu, která bude mít oznamování na starost. Ochrana oznamovatelů má platit od července.

Bez prodloužené dočasné ochrany nelze uprchlíka dále zaměstnávat. Skončení pracovního poměru je předmětem sporu. Lze komplikacím při jejich zaměstnání předejít?

Nový registr a nové ohlašovací povinnosti vůči České správě sociálního pojištění i úřadu práce. Vše elektronicky a na základě přechodných opatření i zpětně.

Uplatnění slevy za kratší pracovní úvazky může na první pohled vypadat jednoduše. Avšak zaměstnavatelé musí být obezřetní. I při čerpání dovolené zaměstnanců.

Zaměstnavatelé se mohou dopustit nelegálního zaměstnávání, pokud si při zaměstnání uprchlíků nepohlídají dočasnou ochranu. Prodlužuje se ve dvou fázích.

Blíží se čas na vyplnění „oblíbených“ růžových a žlutých formulářů a spolu s ním i na zopakování pravidel správného vyplnění.

Ukazuje se, že ne všichni si slevu za umístění dítěte uplatnili v daňovém přiznání či u svého zaměstnavatele v souladu se zákonem.

Při jejím uplatnění je třeba věnovat pozornost období zahrnutí příjmů i příjmům od daně osvobozeným. Sleva je v praxi problematická a může být brzy zrušena.

Zaměstnanec může učinit prohlášení k dani na stejné období pouze u jednoho zaměstnavatele. Podpis u více zaměstnavatelů se nevyplácí.

Prarodičovská dovolená má být zavedena jako překážka v práci se všemi pracovněprávními důsledky, včetně zápočtu náhradní doby pro účely důchodového pojištění.

Připravovaná změna přinese novou povinnost zaměstnavatelů hlásit ČSSZ dohody i zaměstnání malého rozsahu. Oznamovat budou změny i ukončení. Navrženo od dubna 2023.