Mzdové účetnictví

Stávka se dotkne mzdových účetních při zpracování mezd a platů za měsíc listopad. Je třeba posoudit druh překážky v práci a vyřešit doplatky zdravotního pojištění.

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje zvýšit pro příští rok minimální mzdu buď o 1600 Kč, nebo o 2100 Kč. Podnikatelé však připouští její nárůst maximálně o 1000 Kč. Vyplývá to z připomínek k návrhu nařízení. Jurečka chce výrazně zvýšit…

Jak je to s povinností náhrady nákladů spojených s prací na dálku a možnostech jejich neposkytnutí či snížení? Pozor na záludnost u paušálu.

Dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti zkomplikovala novela zákoníku práce. Přinesla zaměstnavatelům především nové administrativní povinnosti.

Zdaleka nejde jen o omezení nepeněžitého příspěvku zaměstnavatele na zdraví, sport, kulturu či knihy. Mění se i poskytování zájezdů a pořádání zaměstnaneckých večírků.

Minimální mzda by měla od nového roku vzrůst. Návrh obsahuje dvě varianty. Navýšení buď o 1600 korun, nebo o 2100 korun. Ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo do připomínkového řízení návrh o minimální mzdě.Cílem je dostat částku do pěti…

Konsolidační balíček nemine ani oblast stravování zaměstnanců. Osvobození stravenek i příspěvku na stravování bude omezeno. Zpřísní se i evidence.

Od 1. října 2023 mají zaměstnavatelé v oblasti dohod konaných mimo pracovní poměr nové povinnosti a zaměstnanci nová práva. Přinášíme jejich souhrn.

Povinnost písemného rozvrhu směn pro zaměstnance pracující na dohody zamotala hlavu zaměstnavatelům. Především u nahodilé potřeby práce.

Zaměstnavatelé využívají povinně i dobrovolně služby ePortálu ČSSZ. Bez nich se již neobejdou, a brzy se dokonce rozšíří.

Zaměstnavatelů se stále týkají přechodná ustanovení k novele zákoníku práce s účinností od 1. října 2023. V některých případech mají splněno, jinde musí doplnit.

Do mzdových nákladů zaměstnavatelů se započítává jak sjednaná hrubá mzda se zaměstnancem a povinné pojistné u nás ve výši 33,8 %, tak další přímé náklady související s výkonem práce. Jak píšou Finance.cz, mzdové náklady zaměstnavatelů za hodinu…

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR navrhuje, aby byl zaveden valorizační mechanismus minimální mzdy. Návrh aktuálně posílá do meziresortního připomínkového řízení.  Měla by být jasně stanovena pravidla pro výpočet i aktualizaci minimální…

Konsolidační balíček upravuje a rozšiřuje problematiku zdanění zaměstnaneckého benefitu v podobě využití automobilu nejen ke služebním, ale i k soukromým účelům.

Za každou vykonanou práci náleží odměna. Jak může reagovat zaměstnanec, pokud peníze přicházejí pozdě, případně nepřicházejí vůbec? Zákoník práce, konkrétně § 56, popisuje hned několik důvodů, kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr…

Novela zákoníku práce již nabyla účinnosti. Přináší řadu změn důležitých pro zaměstnavatele, ale i jejich zaměstnance.

Zpřísnění pravidel denních a týdenních odpočinků v práci vyvolalo diskuzi, jak posoudit omezení práce, pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více úvazků.

Oddlužení se od příštího roku zrychlí. Novela upraví výši srážek, deponování po zahájení insolvenčního řízení i součinnost zaměstnavatele.

Minimální mzda je v letošním roce 17 300 Kč. I přesto, že oproti loňsku narostla o 1100 korun, patří mezi nejnižší ze zemí střední Evropy. Nižší je jen na Slovensku nebo v Maďarsku. Jak píšou Finance.cz, institut minimální mzdy nemají zaveden…

Připravují se změny zákona o daních z příjmů v oblasti osvobození od příjmů i nezdanitelné části základu daně pro penzijní i životní pojištění.

Slevy na pojistném za zaměstnance s kratšími úvazky čekají změny. Novelizováno má být od ledna 2024. Kontroly uplatňování slev u zaměstnavatelů již probíhají.

Jak dlouho může zaměstnanec nepřetržitě pracovat? Nová pravidla pro dodržování odpočinku v práci v rámci 24 hodin po sobě jdoucích i jednoho týdne.

Výplatní pásku, tedy doklad, který obsahuje informace o mzdě, je zaměstnavatel vždy povinen předat zaměstnanci. Jak je to však s formou předání? Podobu výplatní pásky, respektive formu předání, řeší čtenáři serveru Podnikatel.cz, a to v rámci…

Úprava valorizací důchodů a jejich krácení za předčasnost se blíží. Kdy a zda vůbec je výhodné odejít do předčasného důchodu a co je dočasný příspěvek?

Doručování zaměstnancům se mění. Doručovat se bude i e-mailem. Zavádí se nová fikce. Řada zaměstnavatelů tápe v počítání lhůt.

Již brzy se zpřísní podmínky pro odchod do předčasného důchodu. Čím vším lze dobu pojištění získat? Počítají se např. i krátkodobé studentské brigády?

Novela zákoníku upravuje a zjednodušuje doručování zaměstnancům. Rozšíří se možnosti online doručování.

Návrh novely zákoníku práce se po neschválení Senátem vrací zpět do Poslanecké sněmovny. Výsledek jednání sněmovny je pro zaměstnavatele důležitý.

Poskytování pracovního volna při čerpání otcovské poporodní péče se v roce 2023 výrazně změnilo. Přesto někteří zaměstnavatelé stále chybují.

Uchazeči o zaměstnání, kteří jsou evidovaní na úřadu práce, mohou využít možnosti přivýdělku. Jeho výše je však omezena.  Na začátku nutno podotknout, že pokud si evidovaný na úřadu práce přivydělává, není možné, aby zároveň pobíral podporu…