Mzdové účetnictví

Novela zákoníku práce zkomplikovala zaměstnavatelům sjednávání dohod konaných mimo pracovní poměr. Zejména rozvrhováním pracovní doby. Náprava se blíží.

Se začátek července nastala nová povinnost pro všechny zaměstnavatele, pro které pracují lidé na dohodu o provedení práce. Všechny dohodáře musí nově evidovat u České správy sociálního zabezpečení. Je možné využít tiskopis Výkaz příjmů DPP…

Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce, která zavádí mechanismus valorizace minimální mzdy. Výše minimální mzdy se má odvíjet od očekávané průměrné mzdy a koeficientu, který stanoví právě kabinet. Ministerstvo práce a sociálních věcí…

Spolu se začátkem prázdnin dochází v oblasti mezd k několika změnám. Jsou důležité zejména pro zaměstnavatele. Vědět by o nich měli ale také sami zaměstnanci.

Zaměstnanecké benefity se výrazně proměnily. Změna neminula ani poskytované zájezdy či rekreace. Podmínky jsou přísnější. Neovlivnilo to jejich atraktivitu?

Již za měsíc červenec budou zaměstnavatelé odesílat nový Výkaz DPP. Jak fungují tzv. akce hlášení a který typ akce pro konkrétní hlášení využít?

Aktuálně projednávané změny přinesou také celou řadu opatření týkajících se nemocenských dávek a organizace při jejich výplatě.

U dohod o provedení práce se od poloviny roku významně mění povinnosti zaměstnavatelů. Nejde jen o oznamování nástupu všech DPP, ale i o hlášení příjmů.

Senát schválil novelu, která napraví podmínky některých zaměstnaneckých benefitů schválené vládním konsolidačním balíčkem. Ovšem s rozdílnou účinností.

Ruší se pojem domácký zaměstnanec a zavádí se institut delegace. Zaměstnavateli bude možné přidělit nebo změnit místně příslušnou ÚSSZ.

Novým nařízením se stanoví seznam států, jejichž pracovníci u nás nepotřebují zaměstnaneckou kartu, modrou kartu, a dokonce ani povolení od úřadu práce.

Termín pro vyplacení mzdy by měl být stanoven ve smlouvě, kterou zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřel. Jak postupovat, pokud není termín dlouhodobě dodržen?  Zaměstnavatel musí určit pravidelný výplatní termín, není-li tento termín sjednán…

Mění se povinnosti při nástupu cizince či občana Evropské unie. Hlásí se pouze ve formátu XML. Zavádí se tři možné způsoby hlášení i zcela nové pojmy.

Již za měsíc červenec 2024 budou zaměstnavatelé hlásit veškeré dohody o provedení práce spolu s novými údaji i nově zaváděným postupem.

Novela, která má přinést novou úpravu maximální možné částky školkovného hrazeného zaměstnavatelem za zaměstnance, brzy završí legislativní proces.

Rodičovská dovolená versus rodičovský příspěvek. Rozdíl v pojmech, žádost o čerpání rodičovské dovolené, návrat do zaměstnání a potíže s ním spojené.

Od roku 2025 budou nemocenské dávky jen elektronicky. Nejdůležitější bude identifikátor. S ním si zaměstnanec o dávku u zaměstnavatele požádá. Zruší se tiskopisy.

V oblasti mzdového účetnictví je celá řada novinek a změn. Týkají se například dohod o provedení práce či starobních důchodů.  Novinky do mzdové účtárny přináší také novela zákoníku práce, produkt spoření na stáří, změny v dohodách o provedení…

Pro rok 2025 se připravují i významné změny v oblasti peněžité pomoci v mateřství. Dotknou se pojištěnek i jejich zaměstnavatelů.

Nová pravidla daňových limitů, která se týkají zaměstnaneckých benefitů, se postarala u části firem o jejich omezení či úplné zrušení. Zástupci podnikatelů chtějí, aby byly vyjmuty sociální a zdravotní benefity.  Jak ukázalo šetření Hospodářské…

Spolu s návrhem důchodové reformy se vrací slevy pro pracující důchodce. Jde o staronový návrh, který se dotkne nejen pracujících důchodců, ale i zaměstnavatelů.

Minulý týden prošla třetím čtením v Poslanecké sněmovně novela, kterou se mění zákon o investičních společnostech a investičních fondech (sněmovní tisk č. 570). Pozměňovacím návrhem k této novele se s největší pravděpodobností změní od 1. července…

Brzy se významně změní podmínky poskytování nemocenských dávek. Budou elektronizované a podle nově upravených podmínek.

Je nejvyšší čas na vyhotovení ELDP. Jaká jsou pravidla, změny a kdy musí být tento dokument předán sociální správě a kdy zaměstnancům?

Nově se budou hlásit všechny dohody o provedení práce. Účinnost změn v této oblasti odložena nebude. Elektronicky a podle nových podmínek.

Již brzy se dočkáme zásadních změn v oblasti nemocenských dávek. Všechny budou elektronicky a pro více příjemců. Změnit se má i příslušnost zaměstnavatelů.

I zapomenutou slevu na dani či nezdanitelnou část základu daně za rok 2023 je možné ještě uplatnit. I když již bylo roční zúčtování u zaměstnavatele provedeno.

Má zaměstnanec při nařízení mimořádné směny, například v sobotu či v neděli, nárok na stravenku nebo stravenkový paušál?

Problematika zaměstnávání ukrajinských zaměstnanců se postupně mění. Někteří si již u nás uplatňují veškeré slevy na dani i daňové zvýhodnění. Jaké jsou podmínky?

Zaměstnavatelé ručí za nevyplacené mzdové nároky zaměstnanců poddodavatelů. Povinnost nově upravuje zákoník práce. Je třeba znát podmínky i rozsah ručení.