Mzdové účetnictví

Vláda dnes projedná novelu zákoníku práce, která zavádí „poloautomat“ u minimální mzdy a zároveň redukuje úrovně mzdy zaručené. Podle Hospodářské komory ČR by se ale zaručené mzdy měly zcela zrušit.  U minimální mzdy se zavede poloautomat Vláda…

Zbývají poslední dny na podání vyúčtování zálohové daně (růžové) a vyúčtování srážkové daně (žluté) a spolu s tím i na krátké připomenutí postupu a změn pro rok 2023.

Přísluší zaměstnancům v pracovním poměru i na dohody stejná výměra dovolené a může se jí zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem vzdát?

Mohou mít zaměstnanci vyslaní na pracovnělékařské prohlídky nebo po odchodu do důchodu nárok na daňově osvobozený příspěvek na stravování?

Povinnost písemného rozvrhu nejméně tři dny předem zkomplikovala možnost ad hoc práce na dohody. Ministerstvo popsalo, jak tuto situaci elegantně vyřešit.

Nový zákon změnil postup přidanění příjmu při porušení podmínek životního či penzijního připojištění. Postupuje se rozdílně podle toho, kdy byla smlouva uzavřena.

Vládní konsolidační balíček přinesl do oblasti zaměstnávání zásadní změny. Ty je třeba nejen nastudovat, ale také pochopit. Následně uplatnit v praxi.

Jedná se o roční slevu. Musí být vždy splněny podmínky pro její uplatnění, důležitá je i výše a období dosažení příjmů. Od roku 2024 je situace komplikovanější.

Od roku 2024 platí nová metodika pro tvorbu i čerpání FKSP. Zrušila se vyhláška a zavedla povinnost čerpání sociálního fondu na produkty spoření na stáří.

Uplatnění daňového zvýhodnění na vyživované děti v domácnosti v ročním zúčtování daní zaměstnanců či daňovém přiznání a změny platné pro rok 2024.

Kdo a kdy může požádat svého zaměstnavatele o roční zúčtování daní, v jakých termínech a na co letos nesmí zaměstnavatelé zapomenout ?

Zaměstnavatelé musí do 15. února 2024 úřadu práce oznámit, jak splnili svou povinnost zaměstnávat zdravotně postižené. Případně odvést příspěvek do státního rozpočtu.

Konsolidační balíček významně zasáhl do oblasti zaměstnaneckých benefitů. Změny se dotkly také poskytování firemních školek jako nepeněžitého benefitu.  Finanční správa nyní nabízí metodiku zdanění firemních školek coby nepeněžitého benefitu. Úřad…

Vládní konsolidační balíček ovlivnil i nezdanitelné části základu daně. Něco se mění, něco ruší. Co a za jakých podmínek uplatnit?

Nový rok 2024 přináší i nové daňově podporované produkty spoření a pojištění. O co se jedná a jaké jsou nové podmínky pro zaměstnance a zaměstnavatele?

Poprvé za měsíc leden budou zaměstnavatelé počítat s nižšími částkami. Dlužníkům zůstane po srážkách méně. Co dalšího se v exekucích a insolvencích mění?

Konsolidační balíček zasáhl i oblast slev na dani. Některé se od roku 2024 ruší, u jiných se upravují podmínky. Mění se i tiskopis Prohlášení poplatníka.

Osvobození zaměstnaneckých benefitů již není neomezené. Je třeba pečlivě prostudovat okamžik vzniku příjmu, který plyne ze smlouvy s poskytovatelem cafeterie.

Vládní konsolidační balíček zásadně mění problematiku zaměstnaneckých benefitů zavedením limitu pro osvobození. Důležitý je nyní okamžik jejich poskytnutí.

Zvyšuje se maximální možná podpora v nezaměstnanosti i rekvalifikaci. To ale není jediná změna v oblasti podpory. Zpřísní se i potírání nelegální práce.

Konsolidační balíček neovlivnil jen stravování, upravil i řadu benefitů poskytovaných zaměstnavatelem. Musí mít jasno, kdy jde o zdanitelný příjem zaměstnance.

Rok 2023 pomalu končí. Byl rokem převratných změn. Zaměstnavatelé se museli vypořádat hned s několika legislativními novinkami.

Vyhláška o cestovních náhradách pro rok 2024 byla schválena. Jasná je také částka příspěvku na stravování i výše náhrady za práci na dálku.

Znáte pravidla sjednávání dohod od 1. října 2023 a všechna úskalí, která nová právní úprava přináší? Odpovíte správně na 8 záludných otázek?

Nový rok přinese změnu ve výši minimální mzdy. Zvýší se o 9,2 %, tedy o 1600 korun. Minimální mzda tak od roku 2024 vzroste na 18 900 korun. O navýšení minimální mzdy o 1600 korun rozhodla vláda na včerejším jednání. Návrh bude vláda definitivně…

Dohodáři mají od ledna nárok na řádnou dovolenou. Počítat dovolenou zaměstnavatelé umí. Je tu ale určitá záludnost, která sjednávání dohod komplikuje.

Novelou zákoníku práce se v roce 2024 mění pravidla uvolňování zaměstnanců na tábory a sportovní soustředění. Zjednoduší se žádosti o náhrady za uvolnění.

Nejde jen o vládní konsolidační balíček. Ve Sbírce zákonů již vyšly změny týkající se nemocenských dávek. Tentokrát jde o pozitivní změny, které usnadní jejich čerpání.

Zahraniční cestovní náhrady se zvyšují. Ve kterých okolních i vzdálenějších zemích si na pracovních cestách zaměstnanci na stravném polepší?

Stávka se dotkne mzdových účetních při zpracování mezd a platů za měsíc listopad. Je třeba posoudit druh překážky v práci a vyřešit doplatky zdravotního pojištění.