Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• Penzijní připojištění a úroky z úvěru

  Dobrý den, paní Kučerová,
  moc Vás prosím o radu.
  1/Zaměstnankyně měla uzavřené penzijní připojištění od 1.12.1999 do 50-ti let věku.
  Nar. 1.10.1964. Uplatňovala každý rok v ročním zúčtování nezdanitelnou část základu daně. K 31.10.2023 smlouvu ukončila s jednorázovým vyrovnáním před dovršením 60-ti let. Může příspěvky účastníka penzijního připojištění uplatnit v ročním zúčtování za rok 2023 nebo musí dodanit 10 let zpětně?
  2/ Ve smlouvě o poskytnutí hypotečního úvěru je uvedeno: Úvěr bude použit na Rekonstrukci nemovitosti, Vypořádání úvěru na investice do nemovitosti. Jaké doklady má zaměstnanec předložit, aby mohl uplatnit úroky v ročním zúčtování?
  Moc děkuji

  Leona

  20. 3. 2024 8:01
  Detail s odpovědí

• Odměny

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat zda se odměny dělí na odměny prac. charakteru a nepracovního charakteru a které počítat do půměru a které ne.

  1) odměny pracovního chrakteru např. za nadstandard. plnění úkolů, kvartál. odměny, roční, odměny za plnění plánu atd.

  2 )odměny (benefity ) nepracovního charakteru např. pracovní výročí, život.jubilea, narození dítěte, příspěvek na stravné, příspěvek na dopravu atd.

  Předem děkuji za vysvětlení a přeji pěkný zbytek dne,

  R. Štěpánová

  ROMANA

  7. 3. 2024 9:25
  Detail s odpovědí

• Souběh DPP a DPČ u jednoho zaměstnavatele

  Dobrý den, chtěl bych se zeptat na následující situaci, kdy zaměstnávám starobního důchodce na DPP a DPČ souběžně (každá dohoda na úplně rozdílnou práci). Důchodce podepsal prohlášení poplatníka daně z příjmu, nikde jinde už nepracuje.

  Na smlouvu DPP odpracuje max. 300 hodin za rok, max. měsíční mzda 9.950 Kč.
  Na smlouvu DPČ odpracuje max. 20 hodin týdně, max. měsíční mzda 3.950 Kč.

  Předpokládám, že nebudu já a ani zaměstnanec odvádět žádné sociální a zdravotní pojištění, když nejsou překročeny měsíční limity?
  A ani já ani zaměstnanec nebudeme platit zálohovou nebo srážkovou daň z příjmu, protože se nepřekročily limity, důchodce nemá jiné zaměstnání a daň z příjmu pokryje odpočet na poplatníka? Pouze po konci roku podám vyúčtování ze zálohové daně z příjmu ze závislé činnosti, které bude vlastně nulové.

  Nejsem si úplně jistý, jestli podepsané prohlášení poplatníka se vztahuje na 1 zaměstnavatele i pro více současně uzavřených pracovních dohod (DPP, DPČ), a nebo jen na 1 zaměstnavatele a pouze na 1 pracovní smlouvu (v tomto případě buď na DPP nebo DPČ)? Děkuji

  Karel

  22. 2. 2024 15:20
  Detail s odpovědí

• Chybně vyplacená mzda

  Dobrý den, paní Kučerová,
  chtěl bych Vás poprosit o radu při opravě nesprávně vyplacené mzdy. Při zpracování mezd za listopad 2023 měla být zaměstnanci vyplacena běžná prémie ve výši 6 700 Kč. Mzdová účetní se ale ,,uťukla´´ a do mzdy zadala prémii 67 000 Kč, celková mzda zaměstnance tak činila 89 580 Kč namísto 29 280 Kč. Běžná mzda tohoto zaměstnance se pohybuje kolem 35 000 Kč. Zaměstnanec se sám nepřihlásil, na chybu se přišlo až v rámci následných rozborů z mezd.
  Zaměstnance jsme konfrontovali s tím, že bychom mzdu za listopad opravili a on nám přeplatek zaslal zpět. Peníze ale již stihnul utratit. Mohu Vás poprosit o radu, jak jednoduše danou situaci opravit? Šlo by například se zaměstnancem uzavřít dohodu o srážkách ze mzdy s tím, že zaměstnavatel uzná chybu a domluví se se zaměstnancem na srážkách ze mzdy např. 5000 Kč/měsíc? Dlužná částka v hrubém je v tomto případě 60 300 Kč. Předpokládám, že srážky by se prováděli z hrubé mzdy, nikoliv z čisté. Nebo zda existuje jiné řešení? Chtěli bychom se vyhnout otevírání listopadových mezd, když u nás již proběhla měsíční a roční uzávěrka mezd. Zároveň bychom chtěli mít od zaměstnance podepsaný nějaký papír, kde bude celá situace včetně nápravy popsána tak, abychom měli vše v pořádku i z právního hlediska.

  Děkuji Vám.

  Filip

  2. 2. 2024 13:58
  Detail s odpovědí

• Pravděpodobný výdělek

  Dobrý den, mám dohodu o provedení práce, která trvá celé IV. Q 2023 a dále. Ve IV. Q 2023 pracoval 4 směny/46 hodin (to bylo i v plánu), ale protože pracoval i ve svátky, víkendy odměna v součtu činí Kč 28 031,-
  Abych mohla nyní v 1/24 platit další příplatky - půjdu na pravděpodobný výdělek, protože neodpracoval v předchozím čtvrtletí 21 dní, a ten zadám stejně jako má na 1 hodinu podepsáno v DPP tzn. Kč 380,-. Je prosím tento postup správný? Program mi totiž nabízí průměr 28031/46=609,36Kč, ač nemá 21 dní odpracováno. Tak se potřebuji ujistit. Ale podmínka 21 odpracovaných dní splněna není, takže pravděpodobný Kč 380,-? Nebo těch Kč 609,36? Děkuji Vám za info

  Marcela

  2. 2. 2024 11:32
  Detail s odpovědí

• Rodičovská a mateřská dovolená

  Dobrý den, prosím jak dlouho může zaměstnavatel držet pracovní místo zaměstnanci, když paní měla první PPM v roce 2022, druhou PPM v roce 2023 a třetí bude mít v květnu 2024. Máme místo ní zam., která měla prvotní smlouvu na dobu určitou (za její nemoc) a pak dodatek v roce 2022 na prodloužení po dobu PPM, řádné dovolené a rodičovské dovolené výše uvedení paní.

  Petra

  2. 2. 2024 10:17
  Detail s odpovědí

• Potvrzení o studiu

  Dobrý den,

  obdržela jsem pro uplatnění daňového zvýhodnění a slevy na studenta potvrzení o studiu, které je vytištěno z portálu školy. Potvrzení obsahuje v záhlaví údaje o škole, včetně loga, údaje o studentovi a o jeho studiu, vč doby trvání., na konci stránky je napsáno "Digitálně podepsáno.......dne ......... a čas vytištění.
  Neobsahuje razítko školy ani podpis....
  K potvrzení není přiložena konverze dokumentu do listinné podoby z Czech pointu....
  Obávám se, že ze strany FÚ v případě kontroly nebude tento doklad uznán, nikde jsem nenašla, že by FÚ vydal pokyn jak s takovým dokladem naložit.

  ---

  Můj dotaz tedy zní, zda na základě výše uvedeného popisu dokladu lze uplatnit daňové zvýhodnění (slevu na studenta). A pokud ano, jaká je opora v příslušném zákoně, v opačném případě prosím o odkaz na ustanovení, že toto potvrzení nestačí....
  Děkuji Helena

  Helena

  25. 10. 2023 11:20
  Detail s odpovědí

• Příplatky u dohodářů, kteří pracují pro obecní úřad

  Prosím o radu, jaký příplatek ke mzdě mám od října přiznat pracovníkům, kteří pracují na DPČ pro obecní úřad ? ( Jedná se např. o sekání trávy a údržbu hřbitova ).
  Mzdu mají stanovenu hodinovou.
  Setkala jsem se se dvěma názory. Jeden říkal, že příplatek za soboty a neděle je 25 procent, neboť se jedná se státní sektor. Druhý říkal, že dohody jsou odměňovány mzdou, nikoliv platem, a zde tedy činí příplatek za soboty a neděle 10 procent, i
  když je to práce pro státní sektor. Prosím, co je správně ? Přikláním se spíše k 10 procentům. Pro jistotu prosím ještě o ujištění, že za svátky je příplatek 100 procent a v případě státního svátku o víkendu se příplatky sčítají.
  Moc děkuji.

  Petra

  24. 10. 2023 10:48
  Detail s odpovědí

• Co nového u DPP k 1.10. 2023 a DPP od 1.1.2024

  Dobrý den, máme od 2.10.2023 uzavřenou dohodu o provedení práce/ dále jen DPP / s českou zaměstnankyní, a prosíme o upřesnění zda se správně domníváme, že od 1.10.2023 se musí písemně dát 3 dny předem vědět rozpis směn, že náleží příplatek za případnou práci ve svátek, o víkendech či za práci v noci, dále evidence přestávek mezi směnami a je nutno vytvořit si nový vzor DPP, kde bude výše pospané uvedeno, a platí stále osvobození od odvodů u odměny do 10 tis. Kč za daný jeden měsíc včetně případných příplatků viz výše popsané? A až od 1.1.2024 u DPP budeme nově hlídat nárok na případnou dovolenou, posuzovat limity pro odvody sociálního a zdravotního a též hlásit na OSSZ všechny DPP za daný aktuální měsíc do 8 KD od nástupu / ukončení ? Děkujeme předem. J.P.

  J.P.

  4. 10. 2023 19:43
  Detail s odpovědí

• srážka exekuce

  Dobrý den paní doktorko,
  prosím o radu:
  zaměstnanec nastoupil v červnu 2023 jako zástup za nemoc, má pracovní smlouvu.
  Má několik nepřednostní exekucí a jednu přednostní.
  1. nepřednostní exekuce se řídí dnem 6.12.2012, další mají pozdější datum
  31.8.2023 nám přišla přednostní exekuce (zdravotní pojišťovna) zedne 20.2.2023.
  čistý příjem činí 17194,--.
  Nejsem si jista zda přednostní exekuce se strhává 2/3 a 1/3 naleží zaměstnanci,
  nebo se i nepřednostní má strhnout?
  Je to můj první případ, a jak čtu články tak mám z toho zmatek.
  děkuji za odpověď.
  Ivana Labudová

  Ivana

  22. 9. 2023 14:41
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz