Mzdové účetnictví

V poradně odpovídá

• 

  PhDr. Dagmar Kučerová

  (mzdový poradce)

  Redaktorka serveru Podnikatel.cz a lektorka mzdového účetnictví. Ekonomické vzdělání a několikaletou účetní praxi doplnila studiem pedagogiky na filozofické fakultě se specializací v oboru vzdělávání dospělých. Je držitelkou certifikátu Bilanční účetní a členkou Komory certifikovaných účetních. Mzdové účetnictví rovněž přednáší na fakultě managementu a ekonomiky.

Dotazy

• Práce ve svátek

  Firma zaměstnává servisního mechanika. Máme jednosměnný provoz, rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. V pracovní smlouvě je pouze ohledně docházky uvedeno, že má 40 hod týdenní pracovní fond. Mechanik je den předem seznámen kam jede, co ho čeká. Většinou se snažíme mechaniky vysílat od 6 hod, ale OBČAS vyjíždí i dříve. V podstatě dle potřeb zaměstnavatele a zákazníka. Mechanik má hodinovou mzdu.
  1) Ve svátek 5.7. držel mechanik pohotovost a zákazník zavolal, že by potřeboval nutný servis, tak vyjel v 15h a odpracoval 5 hod. Jak postupovat v případě mzdy a docházky? Docházku bude mít určitě odpracováno 5 hod (tj. s tím souvisí příplatek za práci ve svátek)) a pak k tomu 3 hod k dopočtu do fondu prac. doby (ve mzdě to budu brát jako náhradu za svátek) NEBO se to bude počítat jako 8 hod svátek (náhrada ve mzdě) + 5 hod práce přesčas ve svátek (tj. + příplatek za práci ve svátek a přesčas)? Mám brát, že i na mechanika se vztahuje standardní doba od 6 – 14:30 hod.? On samozřejmě uvádí, že ano, ale na druhou stranu v jiných dnech OBČAS vyjíždí i např. v 5 hod ráno. Nemáme ve smlouvě stanovenou přesnou pracovní dobu a denní fond je 8 hod. Nemáme zájem ošidit zaměstnance, ale potřebuju mít jít jistotu, že to budeme mít správně a tím mu správně spočítám mzdu.
  V případě, že by vyjel k zákazníkovi od 10 – 12 hod. Tak bych mu docházku tvořila 6 – 10 hod svátek, 10 – 12hod práce ve svátek a 12 – 14 hod svátek.
  2) Stejný mechanik – viz podmínky výše. Jde ráno k doktorovi (předem v práci nahlásil, že bude u doktora) od 6 -10hod a poté ještě pracuje 6hod. Do docházky mu budu dávat 6 hod práce a 4 nebo 2 hod lékař? Spíše se přikláním k variantě, že pouze 2hod, ačkoliv byl v čase práce (viz výše „standardní doba , jak se on domnívá“), ale fond pracovní doby je 8hod a k lékaři má chodit mimo pracovní dobu na dobu nezbytně nutnou. Přece pokud bych mu do docházky dala 4 hod lékaře, tak za ty 2 hod by měl náhradu za lékaře + ještě příplatek za přesčas a to by bylo vůči ostatním zaměstnancům, kteří se snaží chodit po práci k lékaře nespravedlivý – domnívám se to takto správně?

  Helena

  4. 8. 2023 9:48
  Detail s odpovědí

• Svátky a nerovnoměrně rozvržená pracovní doba

  Jsme příspěvkovou organizací, střední škola, zřízenou Zlínským krajem. Zaměstnáváme 3 osoby s druhem práce: bezpečnostní pracovník, dle katalogu prací: 1.06.11, s platovou třídou 04. V pracovní smlouvě mají uvedené, že sjednaná týdenní pracovní doba je nerovnoměrně rozvržená, v délce 30 hod./týdně. V kolektivní smlouvě máme uvedeno, že pokud je uplatněno konto pracovní doby, je vymezeno vyrovnávací období nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích v období od 1.1. do 31.12. Délka vyrovnávacího období je stanovena kvůli výpočtu nároku na řádnou dovolenou. Zjistili jsme, že podle ZP § 86 odst. (2) s odvoláním na ZP § 109 odst. (3) nesmíme konto PD uplatnit. Směny těchto zaměstnanců dostáváme předloženy v měsíčním přehledu, dle skutečně odpracovaných směn různých délek. (12+9+10 hod.) Nevíme, jak vzít v potaz svátky, které jsou (?) součástí odpracované doby a nebyly odpracovány. Pokud nemá pracovník naplánovaný svátek nemůže být zároveň odpracovaný ? Viz měsíc 05-2023 kde je 21 prac. dnů a 2 svátky. Jak správně se svátky nakládat a co s tím kontem pracovní doby, které nemůžeme jako příspěvková organizace používat? Používáme státní plánovací kalendář ke zjištění rozdílu hodin, odchylek, který požívá i náš mzdový program (KVASAR) Děkuji za vaši odpověď. Kašná

  Renata

  14. 6. 2023 9:08
  Detail s odpovědí

• PPM a čerpání dovolené

  Dobrý den,
  zaměstnankyně nám nastoupila po roce opět na PPM, vznikne ji nárok na řádnou dovolenou za rok 2023. V roce 2022 měla dlouhodobý plán v nerovnoměrně rozvr. prac. dobu 40 hodin týdně. . Pro rok 2023 dlouhodobý plán nemá (čerpá rodičák), bude tedy čerpat řádnou dovolenou po-pá 8 hodin denně??? Děkuji Petra

  Petra

  9. 6. 2023 9:41
  Detail s odpovědí

• Dovolená a PPM, RD

  Dobrý den,
  zaměstnankyně byla od roku 2022 na PPM, RD s prvním dítětem( 1.1.22-17.1.22 DPN, 18.1.-1.8.22 PPM, 2.8.-3.10.22 čerpala dov. a od 4.10.22 je na RD. (dítě se narodilo 18.2.22). Nyní v roce 2023 nastupuje na druhou PPM dne 24.5.2023. Vznikne nárok na řádnou dovolenou za rok 2023 a musí požádat zaměstnavatele o další rodičovskou dovolenou??? Děkuji Petra

  Petra

  30. 5. 2023 7:20
  Detail s odpovědí

• způsobilost řidiče referenta

  Dobrý den, chci se zeptat, zda se od nového roku ještě posuzuje způsobilost výkonu práce u řidiče referenta, když v pracovnělékařských prohlídkách toto riziko již není.

  Máme zaměstnance, který má řidičský průkaz, do práce jezdí denně svým autem, ale nesměl dle dřívější úpravy jezdit pro zaměstnavatele ani jako řidič referent (před více než deseti lety prodělaný epileptický záchvat, je zaléčeny a bez příznaků), protože dosud to byl rizikový faktor. Řídit vozidlo tedy směl pouze pro soukromé účely.

  Pracovní zařazení zaměstnance je IT specialista a jednou za čas je třeba dojet do jiného závodu. Můžeme tedy tohoto zaměstnance pro proškolení na řidiče referenta vyslat na takovou cestu firemním vozidlem? Měla by společnost nějaký problém, například v případě nehody?

  Je nyní jediným kritériem, zda má platný řidičský průkaz?

  Děkuji velice za odpověď

  Lenka

  15. 5. 2023 9:21
  Detail s odpovědí

• Ukončení PN před svátkem.

  Dobrý den, prosím, o radu:
  zaměstnanec s hodinovou mzdou má pracovní neschopenku od 20.3.2023,
  která je ukončena dnem 6.4.2023, tzn. den před státním svátkem (7.4.2023).
  Pracovní dobu má stanovenu Po - Pá.
  Do práce nastoupí dne 11.4.2023. Budou mu proplaceny náhradou státní
  svátky 7.4.2023 a 10.4.2023 ?
  Předem děkuji za odpověď, s pozdravem,
  Milena Hrášková

  Milena

  9. 5. 2023 16:34
  Detail s odpovědí

• Svátek

  Dobrý den,
  zaměstnanec je ve výpovědní lhůtě, § 52 e) ZP, celý duben je doma zadarmo (jen v evidenci), bez náhrady. Jsme státní org. a odměňování platem, v dubnu byly 2 svátky - bude je mít zaplaceny?? Děkuji

  Petra

  4. 5. 2023 7:16
  Detail s odpovědí

• Zdravotní pojištění

  Dobrý den,
  máme zaměstnance s 2 měs. výpovědní lhůtou ze strany zaměstnavatele do 30.4.2023. Zaměstnanec je jen v evidenci, nemá žádné příjmy, náhrady, nemoc, nic, výplatní lístek 0. Zdravotní pojištění odvedeno z MVZ 2336,-. prostřednictvím zaměstnavatele. Má zaměstnanec povinnost uhradit zdravotní pojistné zaměstnavateli, nebo je to na dohodě, kdo zaplatí výše uvedené pojistné??? Děkuji.

  Petra

  18. 4. 2023 12:09
  Detail s odpovědí

• Vyzivovane osoby při exekuci

  Mohu se jako zaměstnanec rozhodnout zda uplatnim vyzivovane osoby při exekuci?

  Dekuji
  Husárová

  Veronika

  14. 4. 2023 9:46
  Detail s odpovědí

• Čerpání dovolené bezprostředně po MD

  Dobrý den, bylo by možné zkontrolovat můj výpočet na nárok dovolené bezprostředně navazující na MD? Svůj výpočet přikládám. Děkuji Hajslerová

  Zaměstnankyně na MD od 23. 6.2022 do 8. 3. 2023 – 259 dní (dvojčata), úvazek 40 h týdně, 8 týdnů dovolené (učitelka MŠ)
  Paní zbývá 38 dní staré dovolené z r. 2022 – nestihla čerpat, neboť byla od 1. 3. 2022 v PN do nástupu na MD.

  Výpočet:
  Zaměstnankyně odpracovala v r.2023 384 h (48x8) + 304 h (38x8) = 688 h
  688:40=17,20 tj. 17 celých násobků TPD
  17/52 x 40 x 8 = 104,64 = 105 h
  384 h + 304 h + 105 h = 793 h

  Splněna podmínka 12 násobku TPD (480 h)—lze započíst i 20násobek TPD, tj 800 h
  384 + 304 + 105 + 800 = 1 593 h
  1593:40=39,82 tj. 39 celých násobků TPD
  39/52 x 40 x 8 = 240 h
  384 + 304 + 240 + 800 = 1 728 h 1 728:40=43,20
  43/52 x 40 x 8 = 264,64=265 h
  384 + 304 + 265 + 800=1 753h 1753:40=43,82 násob.TPD
  384 + 304 + 265 + 800 + 32 (4 svátky)= 1 785 h 1 785:40=44,62=44 násob.TPD
  44/52 x 40 x 8 =270,78=271 h

  33 dní x 8h = 264 h
  0,5 dne x 8= 4 h
  268 h a 3 h se převedou do dalších let
  Takže paní může čerpat dovolenou bezprostředně navazující po skončení MD – 71,5 dne, což mi vychází do 22. 6. 2023 (půlden).

  Dita

  27. 3. 2023 13:59
  Detail s odpovědí

Položte nový dotaz