Zaměstnanci

Blíží se termíny Vyúčtování. Připomeňme si základní zásady. Dodatečný podpis prohlášení, cizinci v příloze, kdy se podávají dva tiskopisy na srážkovou daň atd.

Nejeden zaměstnavatel má povinnost podat Oznámení o plnění zaměstnávání zdravotně postižených. Termín se blíží. Připomeňme si změny i postup výpočtu.

Posoudit nárok na daňové zvýhodnění v roce 2015 nemusí být snadné. Zvláště při změnách v průběhu roku, v domácnostech druha a družky a střídavé péči.

V loňském roce se uskutečnilo více než 15 tisíc kontrol nelegálního zaměstnávání. Celkově inspektoři odhalili 1847 nelegálně zaměstnaných.

Ze sociálních sítí se můžete o uchazeči o práci dozvědět řadu informací. Zároveň ale platí, že by vám měly sloužit hlavně pro doplnění uchazečova profilu.

Novela zákona o daních z příjmů ovlivnila i oblast výpočtu daně a ročního zúčtování daní, a to už za rok 2014. Čtěte, co vše se mění.

Pro nárok na daňové zvýhodnění je třeba správně vyplnit tiskopis Prohlášení k dani a doložit potvrzením od druhého zaměstnavatele. Poradíme, jak na to.

Období před vánočními svátky je každým rokem spojeno s rizikem nelegálního zaměstnávání. Inspektoři nenechali nic náhodě. Kontrolovali na 2 tisíce obchodníků.

Chcete rodinnou firmu předat dětem? Položte si nejprve otázku, zda jim důvěřujete. Pokud si nejste jistí jejich schopnostmi, raději předání ještě pozdržte.

Může být práce na dálku nebo z domova efektivní stejně jako z kanceláře? Nabízíme několik tipů, které zajistí, aby to fungovalo.

Stravné se v roce 2015 zvyšuje. Mění se také průměrná cena pohonných hmot. Sazby základní náhrady za používání vozidel zůstávají beze změn.

Základní nezabavitelná částka klesla. Věřitelé se radují, dlužníci letos zaplatí více. A jak je to s přednostními pohledávkami, mění se nebo nemění?

Od roku 2015 už nemusí mít zaměstnavatelé na všech pracovištích pracovní smlouvy se zaměstnanci. Novinka se však netýká pracovníků mimo pracovní poměr.

V oblasti mzdového účetnictví dochází k řadě zásadních změn. Některé budou účinné již pro rok 2014. Zde je výběr nejdůležitějších z nich.

Rok 2014 přinesl řadu legislativních novinek, ale také nejasných právních výkladů. V některých případech je již jasno, jiné přetrvávají. Zde je jejich souhrn.

Místo do práce k lékaři, ale na propustce není údaj odkdy do kdy? Zabraňte zaměstnancům zneužívat návštěv u doktora. Odborník radí zřídit si propustku vlastní.

V souvislosti se zavedením slevy za umístění dítěte a diferencovaným daňovým zvýhodněním se upravily tiskopisy. Které a jak je pro rok 2014 a 2015 použít?

Dárky patří k Vánocům, a to i ve firmách. Špatně zvoleným dárkem však mohou společnosti napáchat více škody než užitku. Těchto 7 věcí zaměstnancům nedávejte.

Od ledna 2015 nastanou v souvislosti se změnami zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce krušné časy. Úředníci v řadě případů přitvrdí.

Mění se minimální zálohy, stanovení vyměřovacího základu, ale například i odvod pojistného při poskytnutí neplaceného volna nebo u „áčka“ zaměstnance.

Ministerstvu financí se podařilo přesvědčit vládu, že sazby zahraničního stravného není třeba měnit. Ty tak v roce 2015 zůstanou na úrovni letoška.

Pracovní tempo je v některých oborech tak hektické, že vlády pomalu začínají přijímat nové zákony regulující pracovní vytížení. Firemní mobil se večer nezvedá.

Zavádí se nová sankce za překročení rozsahu práce na dohody konané mimo pracovní poměr. Kolem dohod však existuje řada mýtů a nesprávných právních výkladů.

Pracovní doba překračující únosnou mez, konflikty s dodavateli či zákazníky, neproplacené faktury, to vše se může podílet na vzniku stresových situací.

Tradičně se zvyšují redukční hranice pro nemocenské, a tím i náhrada mzdy. Od roku 2015 navíc končí možnost zápočtu poloviny vyplacené náhrady mzdy.

Na jaře příštího roku budou první firmy žádat o přechod na kurzarbeit. Vláda dnes schválila návrh zákona, který jim to umožní.

Postup při exekučních srážkách a srážkách na základě dohod o srážkách ze mzdy je od roku 2014 pro mnohé hádankou. Ministerstvo i exekutoři však mají jasno.

Onemocnění zaměstnance chřipkou snižuje produktivitu práce a způsobuje finanční ztráty. Firem, které nabízejí očkování jako benefit, je stále více.

Pokud chcete zaměstnanci změnit výši mzdy, kterou jste si dohodli v pracovní smlouvě, musíte tak učinit písemnou dohodou. Nelze to udělat samovolně.

Musí zaměstnavatelé opětovně provést roční zúčtování za rok 2013 a projeví se změna i v dodatečném vyúčtování za loňský rok? A co když mezi tím důchodce zemřel?