Zaměstnanci

Pokud vedete firmu autoritativně, můžete ztrácet kvalitní a iniciativní zaměstnance. A žádní takoví se k vám ani nově nepohrnou. Demokracie se tedy vyplatí?

Dobrovolnictví nesrazí náklady, naopak vyžaduje chuť investovat. Není to určitě způsob, jak získat pracovníka za nulovou mzdu.

Při skončení zaměstnání potvrzuje zaměstnavatel výši čistého příjmu pro účely pobírání podpory. Čtěte, zda do příjmů patří i daňový bonus.

Zaměstnavatel může zaměstnancům zakázat, aby využívali internet pro své osobní účely. Pokud jeho příkaz ve výrazné míře poruší, může je za to i propustit.

Intranety jsou minulostí. Ve firmách začínají frčet firemní sociální sítě. Díky již hotovým produktům lze síť spustit během chvilky. Čtěte, jaké jsou možnosti.

Firmy podporují trend, kdy se matky vrací z rodičovské do zaměstnání dříve než v minulých letech a zřizují firemní školky. Čtěte, na kolik vyjde jejich zřízení.

Klesají vám tržby, nemáte zakázky? Zaměstnance propouštět nemusíte. Vzdělávejte je. Stát vám přispěje na kurzy i na mzdy. Šest měsíců nebo třeba rok.

80 % Čechů by přijalo práci bez pracovní smlouvy, a to navzdory rizikům, která se s tím pojí. Důvodem je podle odborníků slabá podpora alternativních úvazků.

Zaměstnanec, který má nemocné dítě mladší 10 let, nebo ošetřuje nemocného člena v domácnosti, má nárok na ošetřovné. Spočítejte si, v jaké výši.

Zjistili jsme, jak je to s firemním dress code dle zákoníku práce. Co může zaměstnavatel vyžadovat, čím se musí řídit a zda musí oblečení zaměstnanci zaplatit.

Zjistili jsme, pro koho je výhodné zahrnutí pracovní náplně a mzdového výměru do pracovní smlouvy a jak na jejich změny v souladu se zákonem.

Nenařízení čerpání dovolené v souladu s novými pravidly se zaměstnavateli nemusí vyplatit. Zaměstnanci se mohou domáhat náhrady způsobené škody.

Udavačské praktiky v oblasti švarcsystému nepolevily ani v červenci. Průměrný počet udání za letošní rok se přitom přiblížil třem stovkám.

Správně napsaný pracovní inzerát přiláká dostatek relevantních uchazečů a zároveň odradí nevhodné. Víme, jak má inzerát vypadat a na jaké chyby si dát pozor.

Pracovní trh nabízí letos v létě méně volných pracovních pozic, než tomu bylo vloni. I přesto je v Česku nezaměstnanost oproti celé Evropě nízká.

V pracovních inzerátech se neustále objevují diskriminační požadavky. Přinášíme výběr pěti nejčastějších, které se v inzerátech vyskytují.

Propouštění nadbytečných zaměstnanců má svá pravidla. Jestliže je zaměstnavatel nedodrží a neplatně rozváže pracovní poměr, ponese za to následky.

Poskytování zahraničního stravného se v roce 2012 výrazně změnilo. Postupně se vyjasnily sporné právní výklady. Připravili jsme několik příkladů výpočtu.

Na sledování olympijských her v práci mají manažeři odlišný názor. Mnozí se obávají o bezpečnost či přetížení sítě. Dokazuje to aktuální průzkum.

Interní pravidla předepisují ve třetině firem povinný styl oblékání bez ohledu na venkovní teplotu. Víme, co na to říkají zaměstnanci.

Povinnost úhrady vstupní lékařské prohlídky nemusí být dle nového zákona jednoznačná. Stejně problematická je daňová uznatelnost nákladů s ní spojených.

Nedodržování vycházek v době nemoci se nevyplácí. ČSSZ již potrestala více než 1300 osob. Nejvíce hříšníků bylo ze Středočeského kraje.

Oproti loňskému roku se letos zcela obrátil trend týkající se dočasné pracovní neschopnosti. Lidé totiž marodí méně, zůstávají ale doma delší dobu.

Nový projekt pomůže získat absolventům a nezaměstnaným potřebnou praxi, zaměstnavatelům možné budoucí zaměstnance, kteří se v rámci projektu zaškolí.

Propouštění zaměstnanců někdy provází negativní emoce, které mohou skončit i pomstou vůči vaší firmě. Přečtěte si tipy, jak lze toto riziko snížit na minimum.

Osud novely, která měla upravit přesčasovou práci u řadových zaměstnanců a zrušit povinnost vstupních prohlídek u dohod, je vážně ohrožen.

Přísnější postihování švarcsystému má za první pololetí roku 2012 své výsledky. Průměrná pokuta přesahuje sto tisíc korun a zvyšuje se počet udání na firmy.

Plných 44 okresů má vyšší než průměrnou nezaměstnanost. Přesto si v mezinárodním srovnání Česko nevede nejhůř. Připravili jsme jednoduchou tabulku.

Na pracovišti se občas objeví i cizí osoby. Může se jednat o příbuzné zaměstnanců, zákazníky či obchodní partnery. Mohou je inspektoři kontrolovat?

Čtěte, zda se vyplatí se hledat brigádníky prostřednictvím agentur, na co si dát při jejich sjednávání pozor a jaký pracovněprávní vztah v roce 2012 uzavřít.